6 принципов развивающей обратной связи

Готовитесь к важному разговору с сотрудником? Индивидуальная обратная связь — основополагающий инструмент управления людьми. Обратная связь может предоставляться как после конкретного события, так и периодически, в рамках подведения итогов, либо проектов оценки методом 360. Как предоставить обратную связь так, чтобы не демотивировать, воодушевить человека и добиться изменений к лучшему в его действиях? Смотрите видео с шестью основополагающими принципами предоставления развивающей обратной связи. https://youtu.be/ZHstX4L1ik0