По мнению управляющего редактора Insider Inc. Jessica Liebman, всегда рискованно принимать нового человека на работу. Её десятилетний опыт найма персонала доказала, что лучшие кандидаты всегда пишут благодарственное письмо после собеседования. По её мнению, это говорит о том, что кандидат действительно заинтересован в предложенной должности и характеризует его как ответственного и организованного человека.
«Конечно, может быть, вы попросили их пройти тест или выполнить упражнение, и вы поговорили с тремя людьми, которые работали с ними ранее. Но, тем не менее, вы никогда не знаете, как это сработает, пока они не появятся на борту. И иногда даже самые многообещающие сотрудники оказываются неподходящими», — говорит Джессика.
Ещё в 2012 году Джессика впервые обратила внимание на то, что кандидаты совершают ошибку, не используя возможность написания благодарственного письма после интервью.
Джессика считает, что благодарственное письмо отражает две важные вещи:
— Оно сигнализирует о том, что человек хочет работу, или, скорее, отсутствие благодарственного письма означает, что человек, вероятно, не хочет работать. Несколько раз мы продвигались вперед с кандидатом, говорит Джессика, несмотря на то, что мы не получили благодарности, нас призраки или предложение, которое мы делаем, в конечном итоге отклоняется. Несколько раз предложение принималось, но человек отказывался до даты начала или уходил через несколько месяцев.
— Хотя отправка благодарственного письма не обязательно гарантирует, что этот человек будет хорошим сотрудником, но дает вам немного больше данных: кандидат готов, организован и достаточно воспитан, чтобы поблагодарить. Это также показывает изобретательность, потому что кандидату часто приходится искать адрес электронной почты, который интервьюер никогда не давал. Чтобы быть ясным, благодарственное письмо не гарантирует, что кто-то будет успешным. Но использование благодарственного письма в качестве барьера для входа оказалось полезным, по крайней мере, в компании Insider Inc.
На мой взгляд, с этими выводами стоит согласиться. Благодарственное письмо – важный инструмент для кандидатов. Оно помогает выделиться на фоне других претендентов и определенно способствует формированию благоприятного впечатления о кандидате.
