10 ПРАВИЛ ОЦЕНКИ И ОБРАТНОЙ СВЯЗИ МЕТОДОМ 360 ГРАДУСОВ
Как поднять эффективность команды без больших расходов и рисков, при этом повысив квалификацию руководителей и создав кадровый резерв из талантливых сотрудников.
В этом бесплатном руководстве я покажу…
… и это поможет Вам получить те же результаты, которые получили и используют другие успешные компании!
Здравствуйте! Меня зовут Алексей Онищук
Более 10 лет я занимаюсь разработкой и автоматизацией проектов развивающей обратной связи методом 360 градусов. Почему я рекомендую этот метод для растущих компаний среднего и крупного размера:
Обратная связь – базовый управленческий навык. Это едва ли не единственный способ, которым руководитель может достигать повседневных целей коррекции и развития подчиненных.
Уникальный метод оценки 360 градусов позволяет ввести предоставление обратной связи в систему на всех уровнях, сделать ее регулярной, а также структурировать обратную связь, объединив ее с развитием нужных для компании компетенций. Тем самым, развитие компетенций Ваших сотрудников становится контролируемым и измеримым процессом.
Изложенные в этом 10-шаговом руководстве принципы уже помогли десяткам организаций успешно внедрить систему обратной связи, что помогло поднять доходность бизнеса, повысить эффективность людей, снизить расходы на обучение и рекрутинг, а также сформировать кадровый резерв для будущего развития.
Вам остается только внедрить у себя то, что уже хорошо работает для других.
Что говорят люди об Алексее
Алексей показал себя как компетентный менеджер и надежный партнёр.
Я с удовольствием хочу порекомендовать Алексея Онищука как прекрасного коуча и HR тренера.
Сотрудничество с Futurepeople позволило усилить человеческий потенциал нашей компании.
