ENGLISH 
Чим більш відкритим стає наш світ, тим більш вільними стають люди у своїх рішеннях щодо того, де їм краще жити та працювати. Причому люди активного віку розглядають для себе як життя і роботу на батьківщині, так і переїзд в країни, де вони зможуть більше заробляти або більш повно себе реалізувати. Кордони стираються.
Також демографічна тенденція до скорочення кількості людей продуктивного віку проявляється все більше в країнах з розвиненою економікою Європи та створює додатковий стимул до міграції, разом з підвищенням рівня зарплат.
Таким чином, організація, яка набирає персонал, повинна усвідомлювати, що вона конкурує не тільки зі схожою компанією «через дорогу». Вона конкурує в умах претендентів з можливістю піти на фріланс, переїхати в іншу країну і навіть з нагодою не працювати взагалі. Компанія, що працює над брендом роботодавця, повинна подбати про те, щоб знайти в своєму переконанні відповіді на ці питання в умах потенційного здобувача.
З книги Олексія Онищука «Корпоративний рекрутинг: шлях до зірок»
