Тренди, які впливають на рекрутинг. Тренд №3: трансформація зайнятості

Ще ніколи в історії людина не мала стільки можливостей самовиразитися. Ми з вами свідки того, що рука об руку зі стрімкою технологічною еволюцією, крокує тренд до самозайнятості. Можливо, ви чули про теорію поколінь. У порівнянні з поколінням «X», людям, які народилися, в 1960х – 1980х роках, які були орієнтовані на стабільність, захищеність і корпоративну кар’єру, люди покоління «У», що народилися умовно в 1980 по 2000 роках, набагато більш орієнтовані на зміни, самостійність і самореалізацію. На них в набагато меншою мірою впливають фактори захищеності, втрати роботи і страху, пов’язаного з ним. Ідея самозайнятості не тільки знаходить відгук у системі цінностей покоління «У». Вона підтверджена зростаючим запитом на подібні послуги, глобалізацією, коли самозайняті люди можуть отримувати замовлення з усього світу. Також ідея самозайнятості активно пропагується в співтоваристві і соціальних мережах, які є природним місцем існування для людей покоління «У». І це створює значний відтік серед людей продуктивного покоління, які переорієнтовуються на самозайнятість як модель своєї професійної діяльності або ж реально розглядають перехід до самозайнятості або відкриття власного бізнесу, працюючи зараз в корпоративному сегменті.

З книги Олексія Онищука «Корпоративний рекрутинг: шлях до зірок»